İş Hukuku

Mobbing, işyerinde bir çalışana karşı sistematik, sürekli ve kasıtlı biçimde uygulanan psikolojik taciz, yıldırma ve dışlama davranışlarıdır. Mobbinge uğrayan işçi,

İşe gelmeyen işçi, ancak belirli şartlar gerçekleşirse tazminatsız çıkarılabilir. İş Kanunu’na göre işçinin izinsiz ve mazeretsiz olarak ardı ardına iki

İşveren; görevinizi, çalışma yerinizi, ücretinizi ya da diğer temel çalışma koşullarınızı tek taraflı ve esaslı biçimde değiştiremez. İş Kanunu’nun 22.

İşten ayrılırken imzalanan ibraname, ancak kanunun aradığı şartları taşırsa geçerlidir. İbranın yazılı olması, sözleşmenin bitiminden en az bir ay sonra

Taşeron (alt işveren) şirket bünyesinde çalışıyor görünseniz de, yaptığınız iş asıl işverenin asıl ve sürekli işiyse ve bu iş yardımcı

İşyerinde bir makineye veya mala zarar veren işçi, ancak işveren bu zararı ve işçinin kusurunu somut delille, örneğin bilirkişi raporuyla

İşe iade davasını kazanmak çoğu işçi için bir zaferdir. Ancak asıl mesele davadan sonra başlar. İşveren, davayı kaybettikten sonra işçiyi

Çalışanlar arasında en çok merak edilen konulardan biri şudur: işten kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Genel kanı, istifa

Günlük hayatın en sıradan iletişim aracı olan WhatsApp mesajları, bir uyuşmazlık doğduğunda mahkeme dosyasının en kritik belgesi hâline gelebilir mi?

Bir zincir mağaza şirketinde yaklaşık on yıl bölge sorumlusu olarak çalışan bir işçi, iş sözleşmesi sona erdikten sonra fazla çalışma