İşçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen alan.
Genel Bakış
İş hukuku; 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu başta olmak üzere geniş bir mevzuat çerçevesinde işçi-işveren arasındaki bireysel ve toplu ilişkileri düzenler. İş sözleşmesinin kurulması, sürmesi, sona ermesi; çalışma süreleri, ücret, izinler, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatları, iş kazaları ve meslek hastalıkları, mobbing, işe iade davaları ve sendikal süreçler bu alanın kapsamındadır. İşçi açısından hak kayıplarını önlemek, işveren açısından ise mevzuata uyumsuzluktan kaynaklanan ciddi maliyet ve idari para cezalarının önüne geçmek için iş hukuku desteği büyük önem taşır.
Bu alanda verdiğimiz hizmetler
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve revizyonu
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- Fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin alacakları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
- Hizmet tespit davaları
- Sendikal süreçler ve toplu iş sözleşmesi müzakereleri
- İşveren tarafına disiplin süreçleri ve fesih danışmanlığı
- İşletmeler için iş hukuku uyum denetimi
Sıkça Sorulan Sorular
Haksız işten çıkarıldığımı düşünüyorum, ne yapmalıyım?
İş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini düşünüyorsanız, işe iade davası açma hakkınız bulunabilir. Bu hak için işverenin işyerinde otuz ve daha fazla işçi çalıştırması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması ve fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde önce arabuluculuğa başvurulması gerekir. Süre sıkı bir hak düşürücü süre olduğundan gecikmeden hukuki süreci başlatmak önemlidir.
Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır?
Kıdem tazminatı; en az bir yıllık kıdeme sahip işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan belirli sebeplerden biriyle sona ermesi halinde hak kazandığı bir tazminat türüdür. Bu sebepler arasında işveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi gibi haller yer alır. Tazminat tutarı her tam çalışma yılı için bir aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yıllık tavan sınırına tabidir.
İş kazası geçirdim, hangi haklara sahibim?
İş kazası halinde işçi; SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ya da hak sahiplerine ölüm geliri gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanabilir. Ayrıca işverenin kusur oranı tespit edildikten sonra maddi tazminat (iş gücü kaybı, tedavi giderleri, destekten yoksun kalma) ve manevi tazminat talep edilebilir. İş kazasının SGK’ya zamanında bildirimi, tutanakların düzgün tutulması ve delillerin korunması süreç açısından kritiktir.
Mobbing iddiasında nasıl bir yol izlenir?
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), kasıtlı ve sistematik olarak işçinin onurunu, kişiliğini ya da sağlığını zedeleyen davranışların bütünüdür. İddianın ispatı çoğunlukla zor olduğundan delillerin (e-postalar, mesajlar, tanık beyanları, sağlık raporları) titizlikle toplanması gerekir. Mağdur işçi, sözleşmeyi haklı nedenle feshederek tazminat haklarını talep edebileceği gibi maddi ve manevi tazminat davası da açabilir.
Bu konuda detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İlgili makalelerimiz için: İş Hukuku makaleleri