İşyerinde bir makineye veya mala zarar veren işçi, ancak işveren bu zararı ve işçinin kusurunu somut delille, örneğin bilirkişi raporuyla ispatlarsa tazminatsız (haklı nedenle) çıkarılabilir. İşveren kusuru ve zararı ispatlayamazsa fesih haklı sayılmaz ve işçi kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanır. Ayrıca kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödendiği ispatlanmadıkça işçiye ödenir.
Bir işçinin işyerinde makineye ya da mala zarar vermesi durumunda işverenin onu tazminatsız işten çıkarıp çıkaramayacağı, iş hukukunun en çok tartışılan konularından biridir. İşveren zararı gerekçe göstererek işçiyi kapının önüne koyabilir mi, yoksa bunun belirli şartları mı vardır? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 3 Şubat 2026 tarihli kararı, bu sorunun cevabını hem işçi hem işveren açısından net biçimde ortaya koyuyor.
Karara Konu Olan Olay
Bir işçi, 2008 yılından itibaren bir işyerinde CNC operatörü olarak çalışıyordu. Çalıştığı tezgahta bir hasar meydana geldi. İşveren, bu hasardan işçiyi sorumlu tutarak iş sözleşmesini haklı nedenle, yani tazminat ödemeden feshetti. İşçi ise feshin haksız olduğunu, hasarın kendi kusuruyla meydana gelmediğini, üstelik eğitimi ve bilgisi olmadığı bir tezgaha görevlendirildiğini ve durumu ustabaşına bildirdiğini ileri sürdü. İşçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanmadığı yıllık izin ücreti gibi alacaklarını talep etti. İşveren ise karşı dava açarak, işçinin kusurlu olduğunun bilirkişi raporuyla tespit edildiğini ve zararın işçiden tahsilini istedi.
İşveren İşçiyi Ne Zaman Tazminatsız Çıkarabilir?
İş Kanunu, işverene belirli hallerde iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı tanır. Bunlardan biri, işçinin kendi isteğiyle veya ihmaliyle işyerinde otuz günlük ücretini aşan bir zarara yol açmasıdır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için işverenin iki şeyi ispatlaması gerekir. Birincisi, işçinin bu zarara neden olduğu, yani kusuru. İkincisi, zararın miktarı. Bu ispat çoğu zaman bilirkişi incelemesiyle yapılır. İşveren işçinin kusurunu ve zararı somut biçimde ortaya koyamazsa, fesih haklı sayılmaz. Bu davada mahkeme, bilirkişi raporuyla işçinin kusurunun ve zararın tespit edildiğini kabul etti ve işverenin feshini haklı buldu. Bu nedenle işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadı.
İspat Yükü Kimdedir?
Haklı fesih iddiasında ispat yükü işverendedir. İşveren, işçinin zarara yol açtığını ve bu zararın miktarını kanıtlamak zorundadır. Sadece iddia etmek yeterli değildir. Uygulamada bu ispat, olay yeri tespiti, tanık beyanları ve özellikle bilirkişi raporlarıyla sağlanır. Bilirkişi, hem işçinin kusur oranını hem de meydana gelen zararın miktarını değerlendirir. Bu davada belirleyici olan da bilirkişi raporu olmuştur. Öte yandan işçinin talep ettiği yıllık izin ücreti bakımından ispat yükü işverendedir. İşveren, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ya da karşılığını ödediğini ispatlayamazsa, kullanılmayan yıllık izin ücretini işçiye ödemek zorundadır. Nitekim bu davada da işçi, haklı feshe rağmen yıllık izin ücretini almaya hak kazanmıştır.
Sık Yapılan Hatalar ve Pratik Tavsiyeler
İşverenlerin en sık yaptığı hata, işçiyi bir zarar gerekçesiyle tazminatsız çıkarırken kusur ve zararı belgelemeden hareket etmektir. İspatlanamayan bir fesih, sonradan işçinin tüm tazminatlarını ödemek zorunda kalmakla sonuçlanır. İşçilerin en sık yaptığı hata ise, haklı feshe uğradıklarında yıllık izin, fazla mesai gibi diğer alacaklarını hiç talep etmemektir. Oysa haklı fesih, bu alacakların tamamını ortadan kaldırmaz. İşverenler için pratik öneri, zarar durumunda derhal tespit yaptırmak, olayı tutanakla ve tanıkla belgelemek ve mümkünse teknik rapor aldırmaktır. İşçiler için öneri ise, kusurun kendilerine ait olmadığını gösteren delilleri saklamak ve haklı feshe uğrasalar bile diğer işçilik alacaklarını mutlaka talep etmektir. Her iki taraf için de sürecin başında hukuki destek almak belirleyicidir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşyerinde makineye zarar veren işçi tazminatsız çıkarılabilir mi?
Ancak işveren işçinin kusurunu ve zararın miktarını somut delille, genellikle bilirkişi raporuyla ispatlarsa. Zarar işçinin ücretinin otuz günlük tutarını aşıyorsa ve kusur ispatlanırsa fesih haklı sayılır. İspat edilemezse işçi tazminata hak kazanır.
Haklı fesihte ispat yükü kimdedir?
İspat yükü işverendedir. İşveren hem işçinin kusurunu hem de zararın miktarını kanıtlamak zorundadır. Sadece iddia yeterli değildir, çoğunlukla bilirkişi raporu gerekir.
Haklı fesihte işçi yıllık izin ücretini alabilir mi?
Evet. Haklı fesih, kullanılmayan yıllık izin ücretini ortadan kaldırmaz. İşveren izinlerin kullandırıldığını ya da ödendiğini ispatlayamazsa, bu ücreti işçiye ödemek zorundadır.
İşçi haklı fesihte hangi haklarını kaybeder?
İşçi, haklı fesih halinde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak ücret, fazla mesai, yıllık izin, tatil ücreti gibi çalışma karşılığı doğan alacaklarını talep edebilir.
İşçinin fesih ve tazminat haklarına dair bir başka değerlendirme için işçinin haklı feshi ve kıdem tazminatına ilişkin yazımıza göz atabilirsiniz.
Karar künyesi: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, T. 03.02.2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, somut uyuşmazlığınız için hukuki danışmanlık almanız önerilir. Hazırlayan: Av. Ümit Kızıldağ, Kızıldağ Hukuk Bürosu.
İş hukukuna dair diğer yazılarımız için: İş Hukuku makaleleri