Ticari şirketlerin kuruluş, işleyiş ve sona ermesini düzenleyen alan.
Genel Bakış
Şirketler hukuku, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuat çerçevesinde, ticari şirketlerin kurulması, organlarının işleyişi, pay sahipleri ile yönetim arasındaki ilişkiler, sermaye yapısı, birleşme, bölünme, tür değiştirme ve tasfiye süreçlerini düzenler. Anonim şirket, limited şirket, kollektif ve komandit şirket gibi farklı şirket türleri ayrı kuruluş ve işleyiş kurallarına tabi olup her birinin avantaj ve dezavantajları iş modeline göre farklılık gösterir. Doğru şirket türünün seçimi, esas sözleşmenin titizlikle hazırlanması ve ortaklar arası ilişkilerin baştan netleştirilmesi, ileride ortaya çıkabilecek pek çok uyuşmazlığı önler.
Bu alanda verdiğimiz hizmetler
- Anonim ve limited şirket kuruluşu
- Esas sözleşme ve pay sahipleri sözleşmesi hazırlanması
- Genel kurul ve yönetim kurulu süreçlerinin yönetilmesi
- Şirket birleşme, bölünme ve tür değiştirme işlemleri
- Sermaye artırımı ve azaltımı süreçleri
- Pay devri ve hisse senedi işlemleri
- Yönetici sorumluluğu davaları
- Ortaklar arası uyuşmazlıkların çözümü
- Şirket tasfiye süreçleri
- Genel şirketler hukuku danışmanlığı
Sıkça Sorulan Sorular
Anonim şirket mi limited şirket mi kurmalıyım?
İki şirket türü farklı amaçlara hizmet eder. Anonim şirket halka açılma potansiyeli olan, çok ortaklı yapılar için tercih edilirken; limited şirket daha az ortaklı, daha esnek bir yapı sunar. TTK kapsamında her iki şirket türü için belirlenmiş asgari sermaye şartları, yönetim organları ve sorumluluk rejimi birbirinden farklıdır. Doğru tercih iş modelinize, ortaklık yapınıza ve büyüme planınıza göre yapılmalıdır.
Şirket kurarken hangi belgelerin hazırlanması gerekir?
Şirket kuruluşu için anonim şirketlerde esas sözleşme, limited şirketlerde şirket sözleşmesi düzenlenir; bu metin şirketin temel kurallarını belirler. Ek olarak kurucu beyanı, ticaret sicil başvurusu, vergi dairesi açılışı, banka hesabı işlemleri ve imza beyannameleri tamamlanır. Ortaklar arası beklenti farklarını önlemek için ayrıca bir pay sahipleri sözleşmesi hazırlanması güçlü tavsiye olunur.
Ortaklar arasında uyuşmazlık çıkarsa ne yapılır?
İlk başvurulması gereken yol, esas sözleşme veya pay sahipleri sözleşmesindeki uyuşmazlık çözüm mekanizmasının (arabuluculuk, tahkim ya da mahkeme) işletilmesidir. Bu yollarla çözüm sağlanamazsa TTK kapsamında haklı sebeple fesih davası, ortağın haklı sebeple çıkarılması veya ortaklıktan çıkma gibi seçeneklere başvurulabilir. Sürecin başında profesyonel destek almak hem maliyeti azaltır hem de şirketin işletme bütünlüğünü korur.
Şirkete yeni ortak alırken nelere dikkat edilmeli?
Yeni ortak alımı, pay devri veya sermaye artırımı yoluyla yapılır ve TTK’nın öngördüğü prosedüre uyulması zorunludur. Pay devri öncesinde mevcut ortaklık yapısı, oy hakları ve yönetim hakları net şekilde belirlenmeli; pay sahipleri sözleşmesinde çıkış hakları (drag-along, tag-along), şirket değerleme yöntemi, kâr dağıtımı ve karar yetersayıları açıkça düzenlenmelidir.
Bu konuda detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İlgili makalelerimiz için: Şirketler Hukuku makaleleri